Le Google Developer Day 2007 se déroule toute cette journée aux quatre coins du monde.
A Paris, l'évènement a lieu au Bastille Design Center. Les blogs de Google ouverts pour l'occasion n'ont pas cessé de fonctionner, des dizaines et des dizaines d'articles déjà.
Nous vous détaillerons ce qui s'est passé lors de cette folle journée très prochainement sur Zorgloob, ainsi que les nouveautés qui ont été annoncées (Google Gears, Google Mashup Editor, ...). Mais pour l'heure, voici quelques photos qui ont été prises par l'équipe de Google France. Peut-être allez-vous reconnaître certains participants...
Pour voir les photos des autres lieux où se déroulent ces conférences, cliquez ici. Ce soir dès 20 heures, l'émission Witamine sur Zikosport reviendra en détails et en direct sur le Google Developer Day parisien.
Joyeux Anniversaire Marissa ! Marissa Mayer, l'emblématique vice-présidente de Google chargée des produits de recherche et des services utilisateurs souffle aujourd'hui ses 32 bougies. Et si ça vous intéresse, sachez que cette robe façon "mashup de Google Maps" est une création de Oscar de la Renta. Information qui nous vient de l'intéressée elle-même ;-)
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Happy Birthday Marissa! Marissa Mayer, the emblematic vice-president of Google in charge of search products and user experience blows out her 32 birthday candles today. And if you are interested to know about her "mashup of Google Maps"-like dress, it is a creation of fashion designer Oscar de la Renta. We got this information from Marissa herself personally. ;-)
[image from Valleywag] [and thanks to Haochi to help me to fix English mistakes !]
Quelques nouveaux blogs officiels de Google ont fait leur apparition récemment... dont un français !
Les blogs officiels de Google poussent comme des champignons. Il y a (au moins) 72 blogs de Google actifs à l'heure actuelle. L'un des derniers en date est Google Security Blog, dont notre collègue Olivier Duffez de WebRankInfo vous a déjà parlé.
L'heure est maintenant aux scoops :-) A l'occasion du Google Developer Day qui aura lieu mercredi prochain, Google a lancé pas moins de 10 nouveaux blogs :
Il s'agît là du deuxième blog officiel de Google en français, apres Blogger Buzz FR dont nous révélions l'existence en novembre dernier. Ces 10 blogs sont reliés à la page de Google Code ayant trait à l'évènement : la page du Google Developeur Day de Paris a été mise à jour et indique que l'évènement aura lieu Bastille Design Center. A voir les URL de ces blogs, on peut aisément deviner qu'il ne seront plus mis à jour après le 31 mai. Dommage.
Prochainement sur Zorgloob, la liste de tous les blogs officiels de Google qui devraient prochainement faire leur apparition...
Voici la suite des nouveautés arrivées sur Google et ses services ces derniers jours.
Nous vous parlions jeudi de Google Universal Search et des nouveautés qu'il a apporté, notamment en termes de fonctionnalités et de design. A peine lancé, le nouveau Google essuie déjà quelques critiques. Par exemple, l'interface en AJAX est jolie, mais si votre navigateur ne supporte pas le JavaScript, vous ne pouvez plus accéder aux autres services de Google ! C'est ce qu'à remarqué Ionut Alex Chitu. Revenons maintenant sur quelques autres fonctionnalités apparues récemment.
La Vidéo Les contenus vidéos sont pleinement intégrés aux pages de résultats, quand cela est nécessaire.
Les vidéos proviennent de Google Vidéo et de Youtube, mais aussi, et c'est nouveau, du site Metacafe.com, de MySpace et de tous les sites où Google est capable d'extraire les méta-données des vidéos. Ces vidéos sont directement affichées sous forme de vignette dans les pages de résutats, et un lien "Watch video" permet de visualiser la vidéo directement dans la page de résultat.
Les cartes Vous cherchez un bar à Lille ? Pas de problème, et même plus la peine d'aller sur Google Maps, ou presque. Une simple recherche et la carte s'affiche.
Pour l'occasion, Google Maps est également amélioré avec deux styles des recherches : vue texte et vue plan. Une nouveauté disponible dans les versions locales de Google Maps, c'est assez rare ces temps-ci pour être signalé ! La vue plan est la vue habituelle, la vue texte privilégie la lecture des informations plutôt que le positionnement des résultats sur la carte. Par exemple, si vous souhaitez inviter à diner un Googler ou une Googleuse de Google France, c'est ce genre de résultat que vous aurez :
"Sandrine, finalement on ira au Mc Do..." :-P
Vous avez également la possibilité de choisir le rayon de votre recherche, ici 2 kilomètres. Le blog Google LatLong annonce aussi la possibilité de rechercher par noms de quartiers dans quelques villes américaines.
Les actualités Ce n'est pas encore visible pour tout le monde, mais les actualités ne devraient plus apparaitre dans une OneBox comme c'est le cas actuellement, mais directement dans la page de résultat. Un exemple ici trouvé par Danny Sullivan.
Les autres changements devraient arriver progressivement. Bien entendu nous vous tiendrons informés ! Demain (aujourd'hui en fait :-/) suite des infos Google avec l'incontournable Google en Bref. Bon week-end !
Qui n'a jamais rêvé de travailler chez Google ? Ceux qui ne connaissent pas trop sont séduits par la réputation de l'entreprise et par son formidable succès en moins de dix ans ; ceux qui connaissent un peu plus les conditions de travail si particulières et si attractives que Google propose à ses employés rêveraient d'en faire partie... Au fur et à mesure que l'entreprise a grossi et a gagné ses galons, la polémique sur la politique de recrutement de la firme n'a cessé de s'intensifier. Essayons de préciser un peu les choses...
Pour créer le meilleur, recruter les meilleurs... Derrière cette phrase se cache un vrai axiome pour Google. Les deux fondateurs, eux-mêmes brillamment diplômés, ont toujours voulu s'entourer de collaborateurs de qualité. Les spécialistes des ressources humaines qui ont eu l'occasion de travailler avec Google ne le nient pas : on a peu de chance d'entrer dans l'entreprise si on ne possède pas un doctorat ou un diplôme d'une grande université ! Cet élitisme a souvent fait parler de Google et pas toujours en bien mais il est important de préciser qu'elle n'est pas l'exclusivité de Google : Microsoft et Amazon ont toujours essayé de suivre cette idée en ce qui concerne leurs responsables en tout cas. Certes, cela paraît évident pour toute entreprise : lorsque l'on choisit quelqu'un pour un poste, on veut le meilleur possible mais nous allons voir que chez Google cela prend un tout autre sens...
Solliciter les hauts diplômés Google est très présent dans les universités américaines de prestige pour repérer et suivre les futurs docteurs en informatique. La firme de Mountain View ne considère pas seulement que ce sont les formations qui sont importantes mais aussi le fait de faire de longues études : cela met en exergue une grande motivation mais aussi une réelle passion dans certains domaines comme l'informatique. La rigueur acquise dans ces formations est aussi un élément important pour les recruteurs de Google. On se souvient que les deux fondateurs ont toujours préféré suivre les chiffres et les analyses qu'agir à l'intuition lorsque cela est possible. Pour Google, les études sont donc aussi et peut-être même avant tout un signe de force de caractère.
Une usine à recruter Avoir une telle ambition de recruter les meilleurs coûte en général très cher ! Google n'aurait jamais pu s'offrir les ingénieurs et diplômés les plus brillants lors de ses débuts mais l'entreprise a eu de la chance : lorsque elle a commencé à se développer, cela se passait peu après l'éclatement de la bulle Internet dans les années 2000. Le marché regorgeait alors de jeunes diplômés motivés mais désabusés par les petites structures... Google les attendait ! Une fois cette période si particulière passée, Google a décidé une fois de plus de se démarquer des habitudes entrepreneuriales en créant sa propre entité dédiée au recrutement. Et cette entité est plutôt impressionnante : on estime à 500 personnes le nombre d'employés de Google alloués à cette entité ce qui représente quand même 1 employé sur 20 qui ne s'occupe que de recruter de futurs collaborateurs. Les effectifs du service de recrutement sont donc très importants et paraissent presque disproportionnés. Cependant, il faut préciser que Google recevrait près de 500 000 candidatures par an et recrute plus de 10 employés par jour !
Des entretiens pour évaluer les compétences techniques En surface, le processus de recrutement de Google ressemble à celui d'autres grandes entreprises : entretien, tests techniques... Comme toujours chez Google, on retrouve de l'humour même dans ces tests ! Exemple de question :
Le premier jour que vous travaillez chez Google, vous découvrez que votre voisin de bureau est l'auteur du manuel que vous préfériez dans votre première année à l'université. Que faites-vous ?
Vous vous inclinez obséquieusement et demandez un autographe?
Vous faites en sorte de ne faire aucun bruit et vous frappez délicatement sur votre clavier pour ne pas le gêner dans sa concentration ?
Vous lui offrez chaque jour des barres de chocolat et des caramels ?
Vous citez votre formule favorite trouvée dans son livre et vous lui expliquez que vous en avez fait votre "mantra"?
Vous lui montrez comment l'exemple 77 aurait pu être résolu plus simplement avec 34 lignes de code de moins...
Mais Google se démarque des autres entreprises sur plusieurs points :
Le processus de recrutement est géré en suivant des méthodes industrielles : les recruteurs sont spécialisés par type de poste visé, type de profil recherché ou zone géographique de recrutement. Conséquence directe : chaque recruteur ne reçoit qu'une petite partie des candidatures et peut donc les examiner dans le détail et sélectionner ceux qui seront appelés à passer les tests et les entretiens successifs.
En plus de n'utiliser que peu d'outils pour "chasser des profils" (cabinets spécialisés, contacts avec les écoles, presse, etc.), les recruteurs ont créé une "université d'été" leur donnant la possibilité d'identifier des candidats capables de résoudre des problèmes complexes à travers des concours de mathématiques par exemple.
Dernier point vraiment original : l'implication des pairs (déjà évoquée sur le suivi et la notation des projets en interne : peer review chez Google) et futurs collègues dans la recherche dans les entretiens ! Et des entretiens il y en a chez Google : en moyenne 8 pour finaliser une candidature ! Le candidat n'est pas interrogé sur sa personnalité ou sur sa capacité à vivre en groupe mais sur des points techniques précis orientés métier. Ainsi en ne testant pas vraiment le caractère du candidat mais en lui faisant passer les tests techniques par ses futurs collègues, Google laisse à ses employés la possibilité de "choisir" les gens avec qui ils aimeraient travailler et donc créer une bonne ambiance de travail indirectement.
Le système de recrutement de Google a fait ses preuves... Comment ne pas penser donc que cette véritable machine à recruter est réellement pour quelque chose dans la réussite de Google ? Les deux fondateurs ont dès le départ voulu bien s'entourer pour bien produire. Il en résulte que 10 ans après, la firme a su inventer son propre système de recrutement en partant de rien et en fixant ses propres exigences. Même si le nombre de candidatures ne cesse d'augmenter sur les bureaux, la flexibilité du service a permis de continuer à améliorer le système sans cesse sans jamais faillir...
L'actualité de Google et de ses (nombreux) produits et services, vue par l'équipe de Zorgloob au 10 mars 2007
Au sommaire : un répertoire web pour les Chinois, les actualités de Google Earth en Allemagne, du nouveau sur Blogger pour les Indiens, Youtube bloqué en Turquie, la capitale du Texas intégrée à Google Transit, et bien d'autres nouvelles internationales encore...
Google Daohang : Google a lancé un nouveau répertoire web pour nos amis chinois. Son nom, Daohang, arbore les couleurs de ce que nous pensions être un "Google Zeitgeist" Chinois, "Google Rebang", la semaine dernière. Le design du site est dans le pur style Google : AJAX, couleurs flashy, parties de la page modifiables, mobiles...
Google Earth : L'actualité de Google Earth a souvent été associée à l'Allemagne cette semaine. Tout d'abord, un fichier KML permet de visualiser 44000 bâtiments de Berlin en 3D. Ce fichier n'a pas été créé par Google mais par une société allemande. Ce fichier contient également un modèle 3D du mur de Berlin, que vous pouvez afficher à son emplacement même qu'il y a quelques années. [via Google Earth Blog] Quelques jours plus tard, polémique, en Allemagne toujours. Le journal Spiegel explique que Google Earth désigne l'Hegelkopf, un petit massif des Alpes, comme étant le "mont Adolf Hitler". Ce nom a été supprimé depuis 1945, mais il semble que certaines bases de données américaines n'aient pas pris soin de rectifier. Ce sera chose faite lors de la prochaine mise à jour de Google Earth.
Blogger : La plate-forme de blogs Blogger se met à l'hindi ! Une option à activer dans les paramètres permet de taper des caractères hindis (devanagari) avec le clavier. L'hindi est la langue la plus parlée en Inde, et est utilisée par 480 millions de personnes dans le monde. Saviez-vous que les mots "bungalow", "jungle", "pyjama", ou encore "shampoing" viennent de cette langue ? [via Amit]
Google Vidéo : Le site affiche désormais sur sa page d'accueil une section "Blog Buzz", c'est à dire la liste des vidéos de Google Vidéo et Youtube dont on parle le plus dans la blogosphère ces temps-ci. [via Ionut]
Youtube : Nouvelle section à l'occasion de la course à l'investiture aux Etats-Unis. You Choose recueille les vidéos officielles concernant les candidats à l'élection américaine de 2008. Le nombre de visionnages est également indiqué. Pour l'instant, un candidat fait la course en tête (du moins sur YouTube), c'est l'incontournable Barack Obama. [via Haochi] Des vidéos que ne pourront pas regarder les Turcs, puisque la Turquie a bloqué l'accès à ce site suite à une décision judiciaire. [via Philipp]
Google Books : "Bouh, c'est pas bien de voler les autres !", ce dialogue qui ne vole pas haut est en somme ce que reproche Microsoft à Google. Selon Microsoft, la firme de Mountain View pillerait les auteurs en bafouant leurs droits d'auteurs avec Google Books et YouTube, alors que celle de Redmond demanderait l'accord de chaque auteur avant de mettre le contenu de numériser ses oeuvres... l'AFP résume ce non-évènement. Tout ceci n'a pas empêché la bibliothèque de Bavière, l'une des plus importantes d'Europe, de s'associer avec Google Books...
Google Transit : Une dixième ville fait partie de Google Transit, il s'agît de la capitale du Texas : Austin.
Google News : Le moteur de recherche de Google News a été légèrement modifié. Vous pouvez sélectionner les articles publiés au cours des 60 dernières minutes, hier, des 7 derniers jours, des 31 derniers jours... Ionut Alex Chitu remarque à juste titre que cette interface ressemble de plus en plus à celle de Google Recherche de Blogs. Fusion en vue ?
Google Maps : Les extraterrestres attaquent ! La preuve, ils ont laissé un petit message pour vous, chers lecteurs de Zorgloob ! Si vous souhaitez qu'ils vous fassent un signe, à vous aussi, cliquez ici ;-) [via Mike] Sur Google Maps toujours, il y a de nouvelles choses surprenantes à découvrir grâce aux dernières mises à jour des images. Ainsi, dans le Nord de la France, on trouve des parachutistes. En Australie, on trouve un grand requin, un TRES grand requin. Retrouvez des images aussi surprenantes, voire plus, sur Zorgloob Maps !
Emploi : Vous recherchez un stage pour cet été ? Mihai Parparita vous propose de devenir stagiaire pour travailler sur Google Reader, à Mountain View ou New-York. Attention tout de même aux désillusions. Aaron Swartz explique que la majorité des employés de Google travaillent sur le support technique*, sont moins payés que la moyenne pour 50 à 60 heures de travail par semaine voire plus. Peut-être est-ce un peu exagéré, mais certains commentaires d'ex-employés de Google confirment ces propos. Pour voir la répartition des employés de Google, cliquez ici. Si des employés de Google souhaitent s'exprimer (comme l'a fait Patrick Chanezon), les commentaires vous sont grands ouverts ! (*) J'éprouve des difficultés à traduire correctement l'expression anglaise "support".
Voila, c'est tout pour cette semaine. Bonne visite sur Zorgloob !
Vous connaissez tous le nombre d'employés Google : 10 674 au 31 décembre 2006.
Mais savez-vous comment sont répartis ces Googlers au sein de l'entreprise ?
3 695 (34%) travaillent en "Recherche et Développement", 4 366 (40%) en "Ventes et Marketing", 1 649 (15%) en "Administratif" et 964 (9%) en "Opération" (J'avoue ne pas bien comprendre cette dernière catégorie...) .
Un tiers des employés Google passe donc son temps à nous sortir de nouveaux produits et à améliorer nos recherches, pendant que le reste des troupes fait de son mieux pour que le navire fonctionne.. C'est pas mal comme proportion... Je serais curieux de connaître ces chiffres chez Microsoft ou Yahoo!...
A noter que nos Frenchy's Googlers font partie des 40%...
Un nouveau blog officiel a été lancé aujourd'hui : Google Checkout API Blog. Comme son nom l'indique, il s'adresse aux (quelques ?) développeurs qui utilisent Google Checkout sur leurs sites.
Avec tous ces blogs, il est presque devenu impossible de dire combien il y a de blogs officiels chez Google. J'en compte désormais 58. Et ça ne risque pas de s'arrêter, puisque d'autres sont en préparation.
Notons que le premier article de ce blog a été rédigé par Patrick Chanezon, "évangéliste de l'API Checkout", qui, selon toutes vraisemblances, est français. C'est assez rare pour être signalé.
Le 
Voici la suite des nouveautés arrivées sur Google et ses services ces derniers jours.
Qui n'a jamais rêvé de 
Google est très présent dans les universités américaines de prestige pour repérer et suivre les futurs docteurs en informatique. La firme de Mountain View ne considère pas seulement que ce sont les formations qui sont importantes mais aussi le fait de faire de longues études : cela met en exergue une grande motivation mais aussi une réelle passion dans certains domaines comme l'informatique. La rigueur acquise dans ces formations est aussi un élément important pour les recruteurs de Google. On se souvient que les deux fondateurs ont toujours préféré suivre les chiffres et les analyses qu'agir à l'intuition lorsque cela est possible. Pour Google, les études sont donc aussi et peut-être même avant tout un signe de force de caractère.
L'actualité de Google et de ses (nombreux) produits et services, vue par l'équipe de Zorgloob au 10 mars 2007
Vous connaissez tous le nombre d'employés Google : 
Un énième nouveau blog officiel pour Google...
